Motivation Factors Effecting to Practices Based on Roles Performance Among Village Health Volunteers in Takbai District, Narathiwas Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This descriptive research study aimed to study motivation factors effecting to practices based on roles performance among village health volunteers. Population were 637 village health volunteers in Takbai District, Narathiwas Province, which were registered in fiscal year 2018, and sample size calculation used Daniel formula for 264 cases, systematic random sampling was determined. Data collected by questionnaires which were used to examine content validity and reliability test by coefficient Cronbach’s alpha about 0.90. An association analysis employed Pearson Product Moment Correlation Coefficient. The result showed that motivation for practicing had mean score with high level ( =2.91, S.D.=0.289), and practices based on roles performance among village health volunteers motivation had mean score with high level (
=2.67, S.D.=0.490). An association analysis found the knowledge of village health volunteers practicing and motivation were associated with practices based on roles performance among village health volunteers in Takbai District, Narathiwas Province with statistic significant (r = 0.191, p-value=0.003, r =0.404, p-value< 0.001, respectively).
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles in this journal are copyrighted by the x may be read and used for academic purposes, such as teaching, research, or citation, with proper credit given to the author and the journal.use or modification of the articles is prohibited without permission.
statements expressed in the articles are solely the opinions of the authors.
authors are fully responsible for the content and accuracy of their articles.
other reuse or republication requires permission from the journal."
References
กนกกร ราชป้องขันธ์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความตั้งใจที่จะออกจากงานของพยาบาลวิชาชีพจบใหม่ ในโรงพยาบาลทั่วไปของรัฐ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข เขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาบริหารการพยาบาล มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
กองสนับสนุนสุขภาพภาคประชาชน กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข. (2559). หนังสือที่ระลึกและรายงานผลการจัดงานวันอาสาสมัครสาธารณสุขแห่งชาติ ประจำปี 2559. กรุงเทพฯ :สำนักงานกิจการโรงพิมพ์ องค์การสงเคราะห์ทหารผ่านศึก.
จีรภา สุขสวัสดิ์. (2547). ปัจจัยที่สัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานสาธารณสุขมูลฐานของอาสาสมัครสาธารณสุข. วิทยานิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยบูรพา.
จุนจิตร ธุวสุจิเรข. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมสิ่งทอ จังหวัดเพชรบุรี. วิทยานิพนธ์ธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทั่วไป มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี.
ชาตรี จันทร์ตา (2552). ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้านเทศบาลตำบลหางดง จังหวัดเชียงใหม่. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ณัฐภาณี บัวดี, อดิเรก ฟั่นเขียว. (2561). แนวทางการพัฒนาการเข้าถึงบริการสุขภาพสาธารณสุขมูลฐานของกลุ่มประชากรข้ามชาติสัญชาติเมียนมา ในพื้นที่อำเภอแม่สอด จังหวัดตาก โดยมูลนิธิศุภนิมิตแห่งประเทศไทย. สักทอง : วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 24(พิเศษ), 86-102.
ธานินทร์ ไชยานุกูล. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานหมู่บ้านจัดการสุขภาพของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน จังหวัดอุบลราชธานี. พยาบาลสาธารณสุข, 30(2), 34-46.
นวัสนันท์ วงศ์ประสิทธิ์ (2558). รูปแบบการสร้างแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน จังหวัดสระแก้ว ประเทศไทย. วารสารมหาวิทยาลัยศิลปากร ฉบับภาษาไทย, 35(2), 45-67.
ประจักษ์ กึกก้อง และคนอื่นๆ. (2558). สมรรถนะด้านการสื่อสารสุขภาพของอาสาสมัครสาธารณสุขจังหวัดขอนแก่น. สักทอง : วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 21(2), 187-197.
ยุพิน อ้มพรมราช. (2556). แรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้านในการควบคุมโรคติดต่อไม่เรื้อรังของอำเภอห้วยแถลง จังหวัดนครราชสีมา. วิทยานิพนธ์สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารสาธารณสุข มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ยุวรัตน์ ลีละพงศ์วัฒนา (2554). ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนที่มีอิทธิพลต่อระดับความผูกพันและจงรักภักดีของพนักงานระดับปฏิบัติการในสำนักงานของบริษัท เจ๊บเซ่น แอนด์ เจ๊สเซ่น (ประเทศไทย) จำกัด. สารนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
สาธารณสุขอำเภอตากใบ, สำนักงาน. (2561). แบบรายงานผลการปฏิบัติงานของ อสม. ปี 2561. นราธิวาส : สำนักงานสาธารณสุขอำเภอตากใบ.
สุพรรณ ธงเทียน (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของ อสม. ในตำบลแม่แฝก อำเภอสันทราย จังหวัดเชียงใหม่. การค้นคว้าอิสระสาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ศุลีมาศ ราชประโคน. (2557). ปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน ในการดูแลผู้สูงอายุในชุมชนอำเภอเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดบุรีรัมย์. วิทยานิพนธ์สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารสาธารณสุข มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
อนนท์ รักดี. (2556). การพัฒนาเครือข่ายอาสาสมัครสาธารณสุข (อสม.) ในการดำเนินงานการพิทักษ์สิทธิผู้บริโภคในจังหวัดชายแดนภาคใต้ ปี 2556. ยะลา : ศูนย์ฝึกอบรมและพัฒนาสุขภาพภาคประชาชนชายแดนภาคใต้ จังหวัดยะลา กองสนับสนุนสุขภาพภาคประชาชน กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข.
อรวรรณ จันทร์ชื่น (2550). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานสวนสนุกดรีมเวิลด์. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจ สาขาการจัดการทั่วไป มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
Best, J.W. (1977). Research is evaluation. (3rd ed.). Englewood Cliffs : N.J. Prentice Hall.
Cronbach, L.J. (1997). Essentials of psychological testing. New York : Harper and Row.
Daniel W.W. (2010). Biostatistics: Basic concepts and methodology for the health sciences. (9 th ed.). New York : John Wiley & Sons.
Herzberg, F., et al. (1959). The motivation to work. New York : John Wiley and Sons.
Kunasaraphan, K. (2559). Motivation and Choices of Language Learning Strategies of Undergraduate Students in International College, Suan Sunandha Rajabhat University. The Golden Teak : Humanity and Social Science Journal (GTHJ.), 2(Special Issue), 35-45.
McCelland, D.C., et al. (1953). The achievement motive. New York : Supplenton Century Croffs.
