Motivation Factors Effecting to Participation in Primary Care Unit Development Among Health Personnel in Narathiwas Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This descriptive research study aimed to study motivation factor was associated with participation in primary care unit development among health personnel in Narathiwas province. Population were 747 health personnel worked in Narathiwas province, in fiscal year 2018, and sample size calculation used Daniel formula for 254 cases, systematic random sampling was determined, data were collected by questionnaire. In addition to questionnaire standardization, verificaion validity was checked by 3 experts and try out testing reliability about 0.94. Data were analyzed using statistical methodology such as Pearson product moment correlation coefficient and Stepwise multiple regression analysis. The result showed that health personnel have motivation factors to develop primary care unit had mean score with high level, and hygiene factors had mean score with moderate level, participation in Primary care unit development had mean score with moderate level. An association analysis found that motivation and hygiene factors were positively association with participation in primary care unit development among health personnel in Narathiwas province with statistical significance. Prediction model reported that overall selected significantly factors accounted for 37.4% of the variance for participation in primary care unit development among health personnel in Narathiwas province including; motivation factor (task responsibility) and hygiene factors (policy and administration, personnel life, job security, and compensation).
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles in this journal are copyrighted by the x may be read and used for academic purposes, such as teaching, research, or citation, with proper credit given to the author and the journal.use or modification of the articles is prohibited without permission.
statements expressed in the articles are solely the opinions of the authors.
authors are fully responsible for the content and accuracy of their articles.
other reuse or republication requires permission from the journal."
References
กนกกร ราชป้องขันธ์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความตั้งใจที่จะออกจากงานของพยาบาลวิชาชีพจบใหม่ ในโรงพยาบาลทั่วไปของรัฐ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข เขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารพยาบาล มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
โกมาตร จึงเสถียรทรัพย์ และประชาธิป กะทา. (2551). สุขภาพปฐมภูมิบริการปฐมภูมิจากปรัชญาสู่การปฏิบัติการสุขภาพมิติใหม่. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ : มีดีกราฟฟิค.
จันทสุข บัญชาฤทธิ์. (2555). แรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานตามแผนยุทธศาสตร์ควบคุมโรคเอดส์และโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ของพนักงานสาธารณสุขในสองอำเภอนำร่องของนครหลวงเวียงจันทร์ สปป. ลาว. วิทยานิพนธ์สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต สาขาบริหารสาธารณสุขมหาวิทยาลัยขอนแก่น.
จุไรรัตน์ โชติรื่น, (2554). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานบุคลากรเทศบาลตำบลนาขาม อำเภอกุฉินารายณ์ จังหวัดกาฬสินธุ์. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชากฎหมายและการปกครอง มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
ดรุวรรณ คลังศรี, รัตนาภรณ์ อาวิพันธ์ และพักตร์วิภา สุวรรณพรหม. (2556). การมีส่วนร่วมของเจ้าหน้าที่หน่วยบริการปฐมภูมิในกระบวนการพัฒนาระบบงานบริการส่งมอบยาและให้คำแนะนำการใช้ยา. วารสารเภสัชกรรมไทย, 3(2), 91-107.
ธงชัย ช่อพฤกษา. (2558). การมีส่วนร่วมของชุมชนในการพัฒนาหลักสูตรสถานศึกษาของโรงเรียนสังกัดเทศบาลเมืองกำแพงเพชร. สักทอง : วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 21(2), 109-125.
ปลัดกระทรวง กองยุทธศาสตร์และแผนงานสาธารณสุข, สำนักงาน. (2561). แผนยุทธศาสตร์ชาติระยะ 20 ปี ด้านสาธารณสุข (พ.ศ. 2560-2579). (ฉบับปรับปรุงครั้งที่ 2). นนทบุรี : สำนักงานปลัดกระทรวง กองยุทธศาสตร์และแผนงานสาธารณสุข.
ประชาภรณ์ ทัพโพธิ์. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครปฐม. วารสารวิชาการ Veridian E-Journal, 7(2), 475-491.
สถาบันวิจัยและพัฒนาผู้สูงอายุไทย, มูลนิธิ. (2559). รายงานสถานการณ์ผู้สูงอายุไทย พ.ศ. 2555. กรุงเทพฯ : ที คิว พี.
สาธารณสุขจังหวัดนราธิวาส, สำนักงาน. (2561). รายงานประจำปี 2561. นราธิวาส : สำนักงานสาธารณสุข จังหวัดนราธิวาส.
สมภพ แสงจันทร์, ประสาท อิศรปรีดา และสุเทพ ทองประดิษฐ์. (2555). ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุน ที่สัมพันธ์กับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชนสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครพนม. วารสารมหาวิทยาลัยนครพนม, 2(2), 32-38.
ศุลีมาศ ราชประโคน. (2557). ปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน ในการดูแลผู้สูงอายุในชุมชน อำเภอเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดบุรีรัมย์. วิทยานิพนธ์สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารสาธารณสุข มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
Best, J.W. (1977). Research is evaluation. (3rd ed.). Englewood Cliffs : Prentice Hall.
Cohen, J.M. & Uphoff, N.T. (1986). World development. New York : McGraw-Hill.
Cotton, F. & Ashley, B. (1997). Instruction leadership proficiencies of elementary. New York : Prentice Hall.
Cronbach, L.J. (1997). Essentials of psychological testing. New York : Harper and Row.
Daniel, W.W. (2010). Biostatistics: Basic concepts and methodology for the health sciences. (9 th ed.). New York : John Wiley & Sons.
Herzberg, F., et al. (1959). The motivation to work. New York : John Wiley and Sons.
McCelland, D.C., et al. (1953). The achievement motive. New York : Supplenton Century Croffs.
McGregor, D. (1960). The human side of enterprise. New York : McGraw-Hill.
