Development of Personnel Management System of Rajamangala University of Technology Lanna Nan for Supporting the Performance Appraisal
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Nowadays, Rajamangala University of Technology Lanna has used computer program for recording personnel data as a website but the assessment system has not been developed. The performance of personnel management will be increased, then the development of personnel management system of Rajamangala University of Technology Lanna Nan for supporting the performance appraisal which is developed as the web-based application. Our system has two parts; (1) collect the personal profile into the system and (2) evaluate the working output, including the summary reports. We used PHP language for coding together with Adobe Dreamweaver CS8. To evaluate the application with twenty personnel and general staffs, the results showed that the level is good (4.31) and the system can use the personnel data for assessing the working load quickly.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Articles in this journal are copyrighted by the x may be read and used for academic purposes, such as teaching, research, or citation, with proper credit given to the author and the journal.use or modification of the articles is prohibited without permission.
statements expressed in the articles are solely the opinions of the authors.
authors are fully responsible for the content and accuracy of their articles.
other reuse or republication requires permission from the journal."
References
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2551). การวิเคราะห์และออกแบบระบบสารสนเทศ. กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชั่น.
แน่งน้อย หน่อคำ (2547). การพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อสนับสนุนการจำแนกการปฏิบัติการพยาบาลสากลโรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่. การค้นคว้าแบบอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
บริหารทรัพยากรบุคคล, กอง. (2551). ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เรื่อง การจัดทำข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา และพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา. [Online]. Available : https://president.rmutl.ac.th/page/pakad. [2560, มิถุนายน 28].
พรพิพัฒน์ ทองปรอน. (2550). การพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา. เชียงใหม่ : ศูนย์บริหารงานวิจัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ราตรี คำโมง. (2543). ระบบสารสนเทศบุคลากรของสถาบันราชภัฏเชียงใหม่. เชียงใหม่ : สถาบันราชภัฏเชียงใหม่.
วิสุทธิ์ วิจิตรพัชราภรณ์, ทักษิณ สิทธิศักดิ์ และพร้อมพิไล บัวสุวรรณ. (2556). ปัจจัยเชิงระบบและแนวทางการจัดการศึกษาที่มีประสิทธิผลของโรงเรียนขนาดเล็ก สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน. ชลบุรี : มหาวิทยาลัยบูรพา.
สมร วณาลักษณ์ และวรางคณา ทะรี. (2549). ระบบฐานข้อมูลบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดน่าน. น่าน : องค์การบริหารส่วนจังหวัดน่าน.
สิริกัญญา วงศ์คำ. (2549). การพัฒนาระบบข้อมูลบุคลากรของโรงเรียนพณิชยการเชียงใหม่. เชียงใหม่ : โรงเรียนพณิชยการเชียงใหม่.
สาธิต ธรรมขันทา. (2555). การพัฒนาระบบฐานข้อมูลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายผู้สอน มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย. เชียงราย : มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย.
สุรศักดิ์ หล่าวเจริญ. (2552). การพัฒนาระบบสารสนเทศการประเมินสมรรถนะความสามารถเพื่อใช้ในการฝึกอบรม การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (เหมืองแม่เมาะ). เชียงใหม่ : มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
