การออกแบบและพัฒนาแอปพลิเคชันการติดต่อสัมภาษณ์งานด้วยฟลัตเตอร์ เฟรมเวิร์ก : กรณีศึกษาบริษัทไทยเส็ง

บทคัดย่อ

ในยุคดิจิทัลที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร การพัฒนาระบบรับสมัครงานและการจัดการสัมภาษณ์ออนไลน์เป็นแนวทางที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพให้กับฝ่ายบุคคล งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาและประเมินประสิทธิภาพและศึกษาความพึงพอใจผู้ใช้งาน ของระบบรับสมัครงานและการนัดสัมภาษณ์งานออนไลน์ นอกจากนี้ ได้ทำการสำรวจความคิดเห็นของประชากรกลุ่มตัวอย่าง ตัวอย่าง 30 คน แบ่งเป็นผู้ใช้งาน 15 คน และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล 15 คน เพื่อประเมินความพึงพอใจต่อระบบ ผลการเก็บข้อมูลพบว่า 84.46% ของผู้สมัครงาน มีความพึงพอใจต่อความสะดวกในการใช้งานของระบบ ขณะที่ 88.40% ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เห็นว่าระบบช่วยลดภาระงานด้านเอกสารและทำให้การคัดเลือกผู้สมัครมีประสิทธิภาพมากขึ้น จากผลการวิจัยสามารถสรุปได้ว่าระบบรับสมัครงานและการสัมภาษณ์งานที่พัฒนาขึ้นสามารถตอบสนองความต้องการของทั้งผู้สมัครและฝ่ายบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ อีกทั้งยังช่วยเพิ่มโอกาสในการจ้างงานและลดต้นทุนการดำเนินงานขององค์กร